在石化企業(yè)員工的安全培訓實際工作中,對當前企業(yè)員工在安全培訓方面存在的認知不足、培訓與實踐相脫離等問題進行了詳細的思考,以便在切實提高員工的素質能力基礎上,實現(xiàn)石化企業(yè)安全生產(chǎn)的有效提高和發(fā)展。

0、引言

安全管理工作是石化企業(yè)經(jīng)營中尤為重要的工作。安全是石化企業(yè)的靈魂,只有保證了石化企業(yè)的安全生產(chǎn),才能夠促進石化企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。要想保證安全管理工作的質量和效率,就必須加強開展安全培訓工作,而如何提高安全培訓工作的有效性是當下石化企業(yè)需要重點考慮的問題。就目前來看,石化企業(yè)安全培訓工作還存在一些不足之處,比如安全培訓不到位、員工缺乏安全意識、缺乏安全技能等,這些問題都會直接影響到安全管理工作的質量和效率,而一旦發(fā)生安全事故,則會造成嚴重的后果。因此,石化企業(yè)應該認識到安全培訓的重要性,并切實采取有效的措施及策略提高安全培訓工作水平,以此來為石化企業(yè)安全生產(chǎn)提供保障。

1、石化企業(yè)安全培訓的重要性

我國對安全生產(chǎn)工作總的要求安全生產(chǎn)方針大體可以歸納為四次變化，即：“生產(chǎn)必須安全、安全為了生產(chǎn)”；“安全第一，預防為主”；“安全第一，預防為主，綜合治理”；“以人為本，堅持安全發(fā)展，堅持安全第一、預防為主、綜合治理”。培訓教育員工具有生產(chǎn)安全意識、風險控制意識，具備事故隱患排查方法、安全操作知識和技能，對企業(yè)預防和減少安全生產(chǎn)事故的發(fā)生，提高企業(yè)經(jīng)濟效益具有直接的現(xiàn)實意義。

2、石化企業(yè)安全培訓工作現(xiàn)狀

2.1石化企業(yè)對安全培訓重視度不夠

隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展,石油化工的市場競爭也逐漸激烈,為了促進石化企業(yè)得到更好的發(fā)展,很多企業(yè)在不斷地追求利益最大化,從而忽視了安全問題。企業(yè)以盈利為目的,因此,在安全培訓上花費的精力及資金都比較少,進而也就無法有效提高安全培訓工作水平,從而使石化生產(chǎn)存在較多安全隱患。

2.2安全培訓內(nèi)容單一

安全培訓工作是石化企業(yè)安全管理工作的重要組成部分,為了更好地提高安全培訓質量及效率,就必須針對實際需求開展全面、系統(tǒng)的培訓教育,并豐富培訓方法。但是就目前情況來看,石化企業(yè)的安全培訓工作中還存在內(nèi)容針對性不強、形式單一的問題。比如安全培訓內(nèi)容不夠細致、深入、全面,培訓方法也只是采用集中培訓進行教育,其輔助教學手段不完善,缺乏必要的現(xiàn)場模擬教學等實踐環(huán)節(jié)。所以在這種安全培訓模式下,很多參訓人員都是處于被動狀態(tài)接受學習,而并沒有從思想上認識到安全的重要性,也沒掌握全面的安全防范知識及技能。

3、提高石化企業(yè)安全培訓工作水平的具體策略

3.1構建完善的安全培訓課程體系

要提高石化企業(yè)安全培訓工作水平,就必須具備完善、健全、系統(tǒng)的安全培訓課程體系,以此來促進培訓的順利有效開展,同時提高安全培訓的質量和效率。就目前來看,很多石化企業(yè)的安全培訓課程都只是一些臨時、零散課程的堆砌,這就使課程與課程之間難以有效連接,進而也就無法給予員工系統(tǒng)、全面的培訓教育。對此,石化企業(yè)應該根據(jù)員工之間崗位、認知、能力之間的差異性,并結合實際培訓需求,制定完善、健全、系統(tǒng)的安全培訓課程體系。比如培訓課程可以分為幾大培訓模塊進行,具體分為安全理念、規(guī)章制度、安全管理、職業(yè)健康、體系知識、其他等,其培訓內(nèi)容應該具有針對性和全面性,培訓對象應該包括石化企業(yè)的整體人員。通過分周期、分層次開展安全培訓工作,可以更好地提高安全培訓工作的針對性和有效性,進而提高安全培訓的質量和效率,為石化企業(yè)安全生產(chǎn)提供保障。

3.2加強培訓師能力建設

培訓師的綜合能力及綜合素質與培訓工作水平有著直接的關系,要想提高培訓工作水平,就必須加強培訓師能力建設,這樣才能夠給予員工更好的培訓教育。對于不同的安全培訓課程,需要明確相應的師資條件和要求。為了提高整體培訓師的水平,可以通過師資選聘、資質認證、師資考核等方式進行培訓師隊伍規(guī)劃。同時石化企業(yè)還需要加強對培訓師的培訓和提升,并針對培訓師制定影響的策略、制度、措施等,以此來提高整體培訓師隊伍的質量。作為安全培訓師不僅需要具備專業(yè)知識和專業(yè)技能,同時還需要具備豐富的實踐經(jīng)驗,能夠結合石化企業(yè)的實際情況不斷地調(diào)整優(yōu)化培訓內(nèi)容。這就需要石化企業(yè)加強外部聘請,聘請一些專業(yè)水平高、實踐經(jīng)驗豐富、綜合素質高的專業(yè)人員擔任培訓師一職,這樣可以更好地提高安全培訓工作水平。

3.3豐富培訓方式

單一、滯后的安全培訓方式難以有效激發(fā)參訓員的激情及興趣,進而難以提高安全培訓的質量及效率。因此,為了更好地提高安全培訓工作水平,就必須根據(jù)實際需求豐富培訓方式。培訓方式應該根據(jù)員工工作任務和崗位特征來合理選擇,這樣可以更好的提高培訓的針對性。并且培訓方式還應該與培訓目的、課程目標等相互適應,以此來促進培訓目的有效實現(xiàn)。安全培訓不僅僅是進行安全知識教育,同時還要注重安全意識、認知能力、操作技能、健康教育等方面的培訓。為了保證參訓者能夠更好地應用學習結果,還需要加強實踐培訓,比如通過情景模擬教學、角色扮演教學等使參訓人員能夠靈活地運用安全技能及防范知識,進而在實際工作中,一旦發(fā)生安全事故,員工也可以冷靜有效處理。

4、結語

總而言之，在化學科研實驗室中，存在著眾多的安全隱患，所以給出了合理安排化學科研實驗室的布局、制定完善的安全管理制度、強化實驗室相關的安全意識和教育的三種對策，從而加強化學科研實驗室安全管理，進而保障化學科研實驗室做科研研究時的安全問題。另外，化學科研研究室所用于做實驗的試劑比較多，可以根據(jù)這個方面做好對藥品的管理，從而減少安全事故的發(fā)生。