在制造行業(yè)，安全經(jīng)理的職責關鍵且多元，其工作成效與企業(yè)的安全生產(chǎn)、員工健康息息相關。下面從雙重預防機制、承包商管理、安全教育培訓、職業(yè)健康、作業(yè)許可管理等方面，探討安全經(jīng)理崗位職責的考核標準。

雙重預防機制建設

雙重預防機制包括風險分級管控和隱患排查治理。安全經(jīng)理要建立完善的風險辨識與評估體系，定期組織對機械制造過程中的各類風險進行全面識別，如機械傷害、電氣事故、火災爆炸等?？己藭r，查看風險識別是否全面、準確，是否涵蓋生產(chǎn)流程的各個環(huán)節(jié)。

對于識別出的風險，要進行科學分級，并制定相應的管控措施。安全經(jīng)理需確保風險管控措施得到有效落實，例如對高風險區(qū)域設置明顯警示標識、加強日常巡檢等?？己酥攸c在于風險分級的合理性以及管控措施的執(zhí)行情況。

隱患排查治理方面，安全經(jīng)理要制定詳細的隱患排查計劃，定期組織開展排查工作?？己藭r，檢查隱患排查的頻率、深度和廣度，以及對排查出的隱患是否及時進行整改，建立隱患治理臺賬。

承包商管理

機械制造企業(yè)常常會有承包商參與項目。安全經(jīng)理要對承包商進行全面管理，包括資質審查、安全協(xié)議簽訂、施工過程監(jiān)督等?？己藭r，查看承包商的資質是否符合要求，安全協(xié)議是否明確雙方的安全責任和義務。

在施工過程中，安全經(jīng)理要監(jiān)督承包商遵守企業(yè)的安全規(guī)章制度，采取必要的安全防護措施?？己酥攸c是對承包商現(xiàn)場作業(yè)的監(jiān)督頻率和效果，是否及時發(fā)現(xiàn)并糾正承包商的違規(guī)行為。

安全教育培訓

安全教育培訓是提高員工安全意識和技能的重要手段。安全經(jīng)理要制定年度安全教育培訓計劃，涵蓋新員工入職培訓、定期安全知識培訓、特殊崗位技能培訓等?？己藭r，檢查培訓計劃的制定是否合理、完善，培訓內(nèi)容是否符合機械制造行業(yè)的特點和實際需求。

培訓的實施情況也是考核的重點。安全經(jīng)理要確保培訓按時開展，培訓效果良好?？梢酝ㄟ^查看培訓記錄、員工考試成績等方式進行考核。此外，安全經(jīng)理還應鼓勵員工參與安全培訓，提高員工的學習積極性。

職業(yè)健康管理

在機械制造行業(yè)，員工面臨著各種職業(yè)危害，如粉塵、噪聲、化學物質等。安全經(jīng)理要建立職業(yè)健康管理制度，定期組織員工進行職業(yè)健康檢查，為員工提供必要的防護用品。

考核時，查看職業(yè)健康檢查的組織情況，是否涵蓋所有接觸職業(yè)危害的員工，檢查結果是否及時反饋給員工。防護用品的配備和使用情況也是考核的重要內(nèi)容，安全經(jīng)理要確保員工正確佩戴和使用防護用品。

作業(yè)許可管理

作業(yè)許可管理是確保危險作業(yè)安全的重要措施。安全經(jīng)理要建立完善的作業(yè)許可制度，對動火、高處作業(yè)、有限空間作業(yè)等危險作業(yè)進行嚴格審批?？己藭r，查看作業(yè)許可制度的執(zhí)行情況，是否存在未經(jīng)審批擅自作業(yè)的現(xiàn)象。

在作業(yè)過程中，安全經(jīng)理要監(jiān)督作業(yè)人員遵守作業(yè)許可規(guī)定，采取必要的安全措施?？己酥攸c是對作業(yè)現(xiàn)場的監(jiān)督情況，是否及時發(fā)現(xiàn)并糾正作業(yè)人員的違規(guī)行為。

安全經(jīng)理的崗位職責考核標準涵蓋多個方面，通過對這些標準的嚴格考核，可以確保安全經(jīng)理有效履行職責，提高企業(yè)的安全生產(chǎn)水平。